是有点过分了，你们分两班上班，很明显作息时间不一样，还叫你们统一7点跑步，这样对你们的作息很不好，虽然说公司的出发点是为你们身体好，但是这样会影响你们的作息，有点过分了。
理论来讲，肯定是不合理的，按你的说法，公司占用了你的私人时间，在没有明确支付报酬的情况下，可以不予配合！可理论终归是理论，实际上，如果你这么做了，那你要做好被开除的准备，毕竟国内的法律法规，还无法更好的为。
公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
关于第26届世界大学生夏季运动会期间企业工资支付有关问题的通知 发布时间：2011-08-04 来源：深圳市人力资源和社会保障局 深人社发〔2011〕121号 各有关单位：为切实做好第26届世界大学生夏季运动会举办期间（以下简称大运。
这很明显是不合理的一种，公司不能无缘无故的强制员工加班，我的休息时间除非付出相应的报酬，让员工满意。像你说的这种情况公司强制占用该员工休息时间参加活动，如果公司给予一定的报酬，而且达到该员工的满意程度，那么这些。
如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。规 第四十四条 有下列情形之一的，用人。
根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使。