法律分析：应算做工伤。员工参加由用人单位组织，或者用人单位指派员工参加其他公司组织活动受伤的，社会保险行政部门是认定该种情形属于工伤，就算上诉至人民法院也会予以支持。职工在参与单位组织的各项活动中受伤是否可以算作工。
你所述情况属于工伤，医保局没有理由不予受理。同意上面的意见。认定是否工伤应该由劳动局认定。你所说的你单位申报，上级批示，是否经过了劳动局认定。如果劳动局认定了是工伤，那么医保局不受理是没有道理的；如果没有经过。
其次，开运动会属于单位行为，个人参与就属于工作（另外一种工作形式），晕倒后造成的摔伤，这部分治疗费用是可以享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工。
算公伤，因为活动是单位组织的，依据相关法律《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会。
除此之外，职工为更好地实现工作目标所从事的非本职工作也应理解为与工作相关的行为，你在比赛中受伤，应当属于工作原因所造成的，应当认定为工伤。
后在公司摔倒是不是属于工伤得经过鉴定，可以提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所。
1.如果该运动会系用人单位组织，职工参与运动会受伤，可以申请工伤认定。2.根据1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。”由此可以看出，该规定。